Het verschil tussen gedrag en iemands ware persoonlijkheid
Functionele geschiktheid versus karakterologische ongeschiktheid Als je echt iets voor opdrachtgevers en kandidaten wil betekenen, doe je er …
Jasper Steffens
HR trends 2021
Op korte termijn grotere mismatch op de arbeidsmarkt. Vaardigheden sluiten in beginsel minder goed aan bij vacatures. UWV …
De biologische functie van burn-out
Sinds Covid-19 is burn-out aan de orde van de dag. Bijna 20% van de Nederlanders ervaart burn-out achtige …
Het toverstafje van HR
Eind vorig jaar was ik op de koffie bij de DGA van een succesvolle onderneming van behoorlijke omvang. …
Het gebruik van #OpenToWork; weg ermee!
De feature LinkedIn OpenToWork gaat je niet helpen een baan te vinden. In deze blog proberen wij uit …
Angst is drie keer sterker dan geluk; stop met solliciteren, ga netwerken
Stop met het standaard reageren op vacatures. School jezelf tijdelijk om tot speurneus. De alter ego van Sherlock …
Wij zien het echt niet in u! En nu? Hoe maak je die succesvolle sectorwissel?
Wij hebben geregeld super gemotiveerde high-end kandidaten die zéér goed passende prachtrollen voorbij zien komen. Na het formeel …
Blended Working
“Wat zeg je? Sorry, ik trek eerst even de peuter uit de pindakaas” Blended Working is één van …
Zakelijk flirten, 10 tips van ThunderMinds voor een betere profielfoto
Je hebt, zonder dat je het door hebt, al duizenden profielfoto’s op sociale media gezien. Je ziet er …
Omzet als primaire driver: 99% van de bureaus slaat de plank mis met assessments
Gedrag is vooral de invloed van het ene talent op het andere. Het ‘standaard assessment’ zegt in 99% …
